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10 dicas do RH para você conquistar o emprego dos sonhos em 2021

Luana Matos, Diretora de Recursos Humanos da Divisão Brasil da Arcos Dorados, traz dicas valiosas para quem está em busca da vaga dos sonhos!

O novo ano chegou como uma chance de recomeço para muita gente e um dos fatores que mais simbolizam o início de um ciclo é a conquista de uma nova oportunidade profissional. Luana Matos, Diretora de Recursos Humanos da Divisão Brasil da Arcos Dorados, maior franquia independente do McDonald’s no mundo e responsável pela operação dos restaurantes da rede em toda a América Latina e Caribe, traz dicas valiosas para quem está em busca da vaga dos sonhos! A executiva está à frente da gestão de pessoas em uma das maiores empregadoras e formadoras de mão de obra no Brasil, com cerca de 50 mil funcionários. Confira:

  • Defina seu objetivo profissional

“É preciso desenvolver o autoconhecimento para ter clareza sobre o caminho profissional que te trará maior propósito e sentido de realização. Dessa forma, você trabalha com afinco suas competências técnicas e socioemocionais, que dizem respeito à prontidão para lidar com desafios e ter habilidade e empatia no relacionamento com os outros, além de competências de liderança para as posições de gestão”.

  • Adapte sua apresentação ao mercado

“O currículo ainda existe para muitas vagas e deve ser claro, fácil de ler, com todas as realizações relevantes de sua vida profissional sendo descritas de forma concreta, com entregas e resultados. Também deve conter resumo de suas qualificações técnicas e competências socioemocionais, sem exageros, sem erros gramaticais e com todas as informações verdadeiras. O conteúdo do seu CV ou formulários preenchidos em sites de vagas/empresas deve estar conectado com a oportunidade que está buscando, para saltar aos olhos do recrutador e ser captado por programas de computador que geralmente são usados como primeiro filtro.

Por isso, leia atentamente a descrição da vaga e veja o que pode ser enfatizado para que a conexão fique ainda mais visível. Contudo, é cada vez mais comum outras formas de apresentação, como vídeos, links para redes sociais e outras plataformas digitais.”

  • Atenção se a entrevista for virtual

“É importante praticar conversas por vídeo. Uma dica é se gravar no celular, por exemplo, para observar sua forma de comunicação, pois como não haverá a interação pessoal, tudo ficará restrito a como você será percebido por vídeo. Seja pontual e teste antes o link para a entrevista virtual, para que tudo funcione bem na hora e não te cause nervosismo desnecessário.”

  • Prepare-se para a entrevista

“É sempre bom ir para a entrevista sabendo ao menos um pouco da história da empresa, conquistas, desafios atuais e seus líderes. Falar com pessoas que trabalham lá, para entender melhor a cultura organizacional, também pode render dicas valiosas. Esteja preparado para narrar sua trajetória profissional na linha da situação, tarefa, ação e resultado (método STAR) e responder as perguntas de forma precisa e segura, com noção de tempo e seguindo o ritmo do entrevistador. Demonstre entusiasmo e vontade genuína de abraçar o novo projeto.

  • Espere a hora certa para questionar o salário

“Dependendo do cargo e empresa, o salário já é claro desde o primeiro momento e não há dúvidas. Em outros casos, pergunta-se qual foi seu último salário e/ou pretensão salarial. Mas, é só no final do processo seletivo que o novo salário é discutido. Portanto, não aborde questões salariais durante a entrevista. Aguarde as dúvidas para quando essa etapa chegar. A oportunidade profissional em si e as possibilidades de crescimento que ela traz são mais importantes neste momento.”

  • Faça perguntas pertinentes

“Geralmente, no final da entrevista há um espaço para perguntas do candidato, que devem estar relacionadas à empresa e às expectativas com relação à posição que estão contratando. Procure evitar muitas perguntas. Faça poucas e boas perguntas, na medida certa.”

  • Evite o drama

“É preciso deixar de lado os conflitos de experiências anteriores que não foram questionados pelo entrevistador e que não têm relevância para a nova função. Fique atento, do ponto de vista mental e emocional, para demonstrar que está nas melhores condições de superar os desafios da vida, evitando trazer para a entrevista questões particulares que não contribuem em nada para o processo seletivo.”

  • Seja sincero

“A sinceridade é muito importante em uma entrevista, inclusive, caso seja perguntado sobre pontos de desenvolvimento ou desligamento de outra empresa que te trouxeram aprendizados. Apenas evite falar qualquer coisa que seja depreciativa sobre outras empresas ou colegas com quem já tenha trabalhado. E se você não tem ainda muita bagagem profissional, demonstre a disposição de quem está começando. As empresas valorizam muito um candidato com boa atitude, alinhado aos seus valores, com mentalidade de crescimento e com perfil inovador e proativo.”

  • Controle o nervosismo

“Até o mais experiente profissional pode ficar nervoso durante uma entrevista, especialmente se for em uma empresa que ele deseja muito trabalhar. Por isso, o melhor é aprender a lidar com essa emoção natural que temos quando nos sentimos pressionados em passar a melhor imagem e nossa experiência em um curto espaço de tempo. Preparar-se mentalmente antes é fundamental: boa noite de sono, boa alimentação, programar-se para evitar atrasos, pesquisar muito sobre a empresa e a oportunidade em questão, trabalhar a respiração antes da entrevista para relaxamento e escutar com calma o entrevistador são pontos valiosos. Lembre-se que você só conseguirá mostrar o melhor de si se estiver calmo.”

  • Calma para esperar o feedback da empresa

“É importante ter serenidade para aguardar algumas semanas enquanto o processo estiver em andamento. Fazer contato rápido demais demonstra ansiedade.”

Em resumo, prepare-se, pense positivo e demonstre abertura e entusiasmo para sua nova oportunidade de carreira.

 

Fonte: https://www.mundorh.com.br/10-dicas-do-rh-para-voce-conquistar-o-emprego-dos-sonhos-em-2021/

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12 dicas que considero valiosas para a sua carreira

Tenha convicções e estabeleça os limites que está disposto a ceder e os que são inegociáveis

1) Aprenda com os mais experientes: sempre procurei escutar muito quem já tem uma boa estrada percorrida. Isso não quer dizer que não vamos nos aventurar em caminhos já explorados e não vamos tentar algo novo, mas não tenho palavras para expressar o tamanho da ajuda que recebi ao escutar esses aprendizados de carreira, e que também podem ajudar muito a identificar pontos de disrupção;

2) Estratégia, missão e visão de uma empresa: demorei algum tempo para entender a importância de sempre ler e procurar trabalhar alinhado com esses pilares. Sei que muitos vão pensar, nesse momento, que essas coisas estão muito distantes do dia a dia ou que estão somente na parede, mas convido vocês a colocar um olhar diferente e procurar sempre estabelecer os planos táticos para estar conectados com essas referências. E dou dois motivos muito simples para isso: a) A empresa não lhe paga para você trabalhar em direção oposta (não faria sentido algum); b) O C-Level (ou diretoria) investiu muito tempo para traçar essas estratégias e, se você quer acelerar o seu crescimento, mostre esse alinhamento. Se discorda ou tem ideia diferente para a estratégia, convença os interlocutores a mudar, mas não jogue contra nos bastidores;

3) Cliente sempre no foco: quando eu era vendedor de rua, tive a oportunidade única de conviver com vendedores que estavam na profissão há mais de 20 anos, e eles são mestres em encantar o cliente. Nunca esqueci a frase de um chefe chamado Emanuel. Ele sempre perguntava nas palestras: “Sabe por que carrego a minha mala de vendedor com a mão esquerda? Para que a direita não tenha calo para cumprimentar o cliente”. Frase de mais de 20 anos, mas apesar de toda tecnologia, análise de dados e novas estratégias, ela continua super atual. Essa essência não muda. Cliente sempre será a razão de tudo, independente do canal ou tecnologia de interface;

4) Diversidade é inteligência: como tomar a decisão mais acertada e com maior abrangência possível, se todos os olhares vão em uma única direção? É quase óbvio que a diversidade de pensamentos traz reflexões super ricas e te ajuda a tomar decisões mais inclusivas e sim, mais rentáveis;

5) Resiliência: você vai passar por muitos testes aqui. O tempo todo, dia após dia, a sua resiliência será testada. Tenha convicções e estabeleça os limites que está disposto a ceder e os que são inegociáveis. Altos e baixos fazem parte de qualquer corporação, portanto, mantenha-se firme;

6) Entenda o ambiente: tenha a sensibilidade de entender o cenário, principalmente, em comitês ou reuniões de aprovação de orçamento e projeto. Procure saber antes, alinhar com o máximo de interlocutores que estarão no fórum e entenda essas “forças”;

7) Existe sim boa política: toda empresa, startup ou multinacionais, algumas mais, outras menos, mas todas tem ambiente político. E existe sim a boa política. Problema algum em tentar achar quem são os influenciadores diretos e indiretos de determinadas pessoas e construir essas pontes. Isso faz parte. Quando a relação de confiança está estabelecida é muito mais fácil de argumentar e ser ouvido;

8) Autoconhecimento: talvez a mais importante das dicas. Invista tempo e dedicação aqui. Quanto mais você se conhece, mais autêntico será e mais decisões acertadas tomará. Impressionante a quantidade de executivos que eu já vi sair por problemas de relacionamento/emocional. Mais agudo ainda no C-Level;

9) Capacitação/Educação: a competição vai ser cada vez maior e as transformações de negócios serão cada vez mais rápidas, portanto, capacite-se sempre, para se diferenciar e não ficar “obsoleto”. Conhecimento técnico será cada vez mais valorizado e não importa a posição que alcance, não pare de estudar;

10) Estabeleça metas arrojadas e trace um plano para atingi-las. Na grande maioria das vezes, as coisas não acontecem por acaso. Plante para colher e saiba “o que plantar” para colher o que deseja. As limitações, na sua grande maioria, não são de mercado, e sim da sua própria mente;

11) Inovação: novos produtos, novos processos ou novos modelos de negócios. Sempre procure um novo olhar ou um novo ângulo para tudo. Sempre há oportunidade de melhoria em praticamente tudo e profissionais com essa capacidade procuram ser muito valorizados.

12) Equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Talvez você pense que esses aspectos estão separados, mas não se engane, somos uma única pessoa com diferentes papéis, porém, tudo está conectado. Cuidar da sua vida pessoal ajudará na sua vida profissional e vice-versa.

Eduardo Jurcevic é CEO da Webmotors

 

Fonte: https://www.mundorh.com.br/12-dicas-que-considero-valiosas-para-a-sua-carreira/

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5 atitudes para você se preparar para o futuro do trabalho

Presidente da rede social profissional Jobcase, que reúne 110 milhões de trabalhadores, mostra os passos para você navegar a esse novo ambiente de trabalho

O futuro do trabalho já chegou. A pandemia causada pelo novo coronavírus acelerou uma rotina profissional que só seria vista daqui a alguns anos.

Boa parte das pessoas está trabalhando de casa. Enquanto isso, os estabelecimentos físicos investirão cada vez mais na automação do atendimento. Resultado: os fundadores e funcionários que ficarem deverão ser melhores — e, em troca, receber mais benefícios diante do seu trabalho.

Em artigo para a revista americana Fast Company, Fred Goff elencou cinco atitudes que você pode tomar hoje para se preparar para esse futuro do trabalho. Goff é fundador da Jobcase, uma rede social profissional que reúne 110 milhões de trabalhadores.

1 — Esteja pronto para mudar sua carreira frequentemente
A realidade é a mesma para quem ainda está pensando em empreender ou já tem um negócio pronto: mudanças de atividade podem ser cada vez mais comuns. As pessoas mudarão de carreira e as empresas transformarão suas atividades frequentemente.

Isso não significa que você deve descartar suas experiências anteriores. Aproveite o momento para guardar suas certificações, listar suas habilidades, analisar seus progressos e coletar depoimentos de clientes e funcionários. Sempre deixe seu currículo e perfil profissional atualizados. Todas essas informações podem ser essenciais para a sua próxima etapa empreendedora.

2 — Sempre continue aprendendo
Uma forma de estabelecer um sucesso constante é manter seu aprendizado em dia e divulgá-lo para o mundo. Pode ser construir tabelas no Microsoft Excel, operar um novo maquinário ou aprender um idioma.

O mais importante não é adquirir uma habilidade específica, mas sim desenvolver o hábito de estudar e aprender sempre. Em um mundo do trabalho em constante transformação, essa habilidade é essencial para o sucesso constante.

3 — Recompense funcionários que colocam pessoas em primeiro lugar
Empreendedores cada vez mais têm de escolher entre funcionários e tecnologias que podem substituir algumas funções.

Quais empregados devem ser valorizados? Aqueles que colocam as pessoas em primeiro lugar ao tomar decisões — a mesma postura que você deve ter como dono de negócio. Escolha fornecedores e funcionários que encorajem a promoção dos seus colegas de trabalho. Essa é uma atitude que traz resultados melhores para seu negócio, promovendo uma valorização mais homogênea dos seus membros.

4 —  Ajude outras pessoas
O que vale aos seus funcionários também vale para você. Ajudar outros empreendedores é uma forma mais natural de construir um bom Networking. Nestes momentos de pandemia, a ajuda pode até mesmo ser virtual.

Quando você colabora com outras pessoas, você cria conexões pessoais e profissionais mais duradouras — além de melhorar sua própria autoestima.

5 — Cuide de si mesmo
A vida não é uma corrida de velocidade, mas de resistência. 
Alimente-se bem, faça exercícios e durma as horas de que realmente precisa.

O mundo passa e passará por muitas mudanças. Toda transformação causa ansiedade e estresse. É preciso ter paciência e prática para abraçar o desconhecimento com coragem. Ter uma boa saúde física e mental é fundamental nesse processo.

 

Fonte: https://revistapegn.globo.com/Tecnologia/noticia/2020/07/5-atitudes-para-voce-se-preparar-para-o-futuro-do-trabalho.html?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=post

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