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6 dicas para ajudar o candidato na entrevista de emprego

Demonstrar-se assertivo e confiante ajuda na comunicação com o novo empregador. A perspectiva de uma entrevista de emprego pode gerar medo e ansiedade, mas com uma preparação prévia, é possível se comunicar com segurança e aumentar as chances de conseguir um novo emprego.

Uma maneira de se preparar para uma entrevista é fazer uma lista de palavras do vocabulário familiar de sua área de trabalho, para elaborar conceitos e frases alinhados a habilidades pessoais que ajudem a explicar suas qualificações e traços de personalidade.

Apresentar as melhores respostas sobre a sua personalidade, experiência e habilidades de trabalho é apenas parte do processo de preparação para uma entrevista. Também é importante saber sobre a empresa. Felipe Calbucci, Diretor de vendas do Indeed, afirma que a pesquisa além de mostrar interesse é uma fase crucial na preparação para a discussão na entrevista.

“O candidato pode começar lendo os comunicados oficiais, como o site da empresa, mídias sociais e comunicados à imprensa. Pesquise a história e os valores essenciais da organização, como ela se encaixa no setor. Procurar a empresa em sites como o do Indeed também pode ajudar a conseguir informações sobre a empresa antes da entrevista”, analisa Calbucci. “É importante conhecer os detalhes da descrição do cargo e, na entrevista, citar palavras-chave e explicar como sua experiência e habilidades se enquadram na vaga pretendida”.

Enquadrar a discussão em torno de palavras positivas e fortes pode te ajudar a adquirir confiança e equilíbrio durante qualquer entrevista. Por isso, o site de empregos Indeed traz uma lista de 6 palavras essenciais para demonstrar mais assertividade durante a entrevista de emprego e que vão contribuir para o seu sucesso no processo de seleção.

1. Motivação

Quando estiver em uma entrevista de emprego, tente dizer: “estou motivado em discutir o que posso trazer para a sua empresa”. É uma linguagem positiva e esperançosa que mostra que você tem confiança em suas habilidades. Em seguida, durante a entrevista, você pode usá-la para explicar os aspectos da vaga que mais gostaria de desempenhar ou explicar seu estilo de trabalho.

2. Respeito

Após se familiarizar com a empresa, você pode descrever ao entrevistador aspectos específicos sobre os produtos, práticas, diversidade ou projetos da empresa que você respeita. Expressar seu respeito mostra que você pesquisou a companhia e te ajudará a falar sobre detalhes que podem levar a uma conversa mais profunda sobre esses tópicos. Você também pode descrever mentores ou líderes e as qualidades sobre eles que você respeita e se inspira.

3. Oportunidade

“Oportunidade” é uma palavra que descreve as chances que você já teve de desenvolver suas habilidades e mostra possibilidade e gratidão. Ela é frequentemente associada a uma oferta de emprego em um ambiente de entrevista. Ainda, você pode falar sobre oportunidades anteriores e como está animado com as perspectivas de oportunidades futuras.

4. Experiência

Embora seu currículo deva falar de sua experiência de trabalho, geralmente é um resumo das muitas tarefas que você realizou durante sua carreira. Quando possível, é bom descrever na entrevista suas funções, projetos ou resultados em termos de sua experiência de trabalho, de estudos e intercâmbios que sejam relevantes durante uma entrevista. Usar a palavra “experiência” vai te ajudar a soar como alguém qualificado e até um especialista.

5. Liderança 

Mesmo que você não esteja em uma entrevista para um cargo de gestão, a liderança em qualquer função é valiosa. Descreva uma ocasião em que você recebeu uma posição de liderança ou experiências que o ajudaram a desenvolver habilidades de liderança. Pense sobre o que ser um líder significa para você e, então, elabore sua fala.

6. Flexibilidade

Se você puder demonstrar que pode trabalhar com várias pessoas em muitos ambientes diferentes, como o trabalho remoto, e se adaptar a mudanças em projetos, prazos e escopo, mostrará como pode ser uma adição flexível e positiva para o time. Você pode explicar como se adaptou a uma mudança nas circunstâncias no passado e o que ser flexível ensinou a você sobre si mesmo.

Por: Equipe RH Portal

Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/6-dicas-para-mandar-bem-na-entrevista-de-emprego/

 

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Ser Colaborativo

”O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos. ”Michael Jordan

Para uma colaboração bem-sucedida é necessário espírito cooperativo o que implica respeito mútuo. Para muitos isso é transparente, mas para estar colaborativo é imperativo saber equilibrar as metas pessoais com as metas do grupo criando um feixe de energias que convirja para o propósito almejado.

A postura colaborativa permite que durante o desenvolvimento das atividades em direção a um objetivo comum se perceba claramente as contribuições dos membros da equipe de forma ativa permitindo o fluxo criativo e filtrando as soluções mais adequadas dentro do cenário restritivo que vivemos no mundo corporativo.

A colaboração quando aplicada com naturalidade desenvolve a empatia no grupo que possibilita o respeito a diversidade e reduz barreiras na comunicação facilitando aos membros apontar falhas e o mais importante assumi-las mitigando melindres que prejudicam a união do grupo e pode conduzir a uma solução inferior ou pior afastar o grupo do objetivo comum.

Portanto o conceito de colaboração não é trivial, contudo, na realidade, é desafiador e quando aplicado em sua essência certamente fará grande diferença materializando sucessos. Bons líderes conduzem suas equipes estimulando esse comportamento comum, percebendo em cada membro pontos fortes ou fracos e criando através da colaboração os meios de equilibrar competências fortalecendo sua equipe como um todo.

Complementando, pontuo três aspectos importantes que a colaboração traz: Brainstorming, oferece várias perspectivas para fornecer soluções práticas com foco na realização de um objetivo comum pelos membros da equipe. Providing Value, que significa trabalhar para o mesmo objetivo inspirando os membros da equipe com um forte senso de propósito. A equipe percebe o valor em trabalhar em conjunto, pois a meta compartilhada lhes dá um motivo significativo para trabalharem juntos, e por último identificamos a Equal Parting, onde a colaboração fornece oportunidades iguais na comunicação e participação de suas ideias.

Concluindo, lembramos que para uma colaboração bem-sucedida, será necessária uma comunicação hábil, inteligência emocional e respeito pela diversidade.

 

João Augusto Gomes Lira Cavalcanti

People Advisory Service

Grant Thornton Brasil

 

Fonte: https://administradores.com.br/artigos/ser-colaborativo

 

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